עבודה בגיל הפרישה היא עלילה בעלת שני סיפורים מנוגדים: קבוצת עובדים אחת לא יכולה להרשות לעצמה לצאת לגימלאות. הקבוצה השנייה רוצה לשמור על מעורבות בחברה, להיות יצירתי או פשוט להתעסק במשהו. אך לא משנה איך תסתכל על זה, עבודה בגיל הפרישה לא תיעלם, ובכך בדיוק מעוניינים פנסיונרים רבים.
אולם בסיבוב הזה, פנסיונרים רבים רוצים לעבוד לפי התנאים שלהם. להלן כמה דרכים לביצוע מעבר מוצלח לקריירה שניה או עבודה בגיל הפרישה.
תפור את החיפוש אחר קריירה שניה לפי מידה.
חפש מעסיק המעריך עובדים בני 50 ויותר. סרוק מודעות דרושים בעיתונים קהילתיים ומקומיים, ולא רק בעתונות של העיר הגדולה. "אם המודעה אומרת מהיר ונמרץ, רוצה לומר שהם מחפשים צעירים"
גמישות היא המפתח להצלחה והנאה של קריירה שניה .
מצא עבודה המאפשרת לך להחליט מתי אתה רוצה לעבוד ואיך. שאל על סידורי עבודה גמישים – עבודה במשרה חלקית, עבודה מהבית, שיתוף עבודה, מתן ייעוץ – ואיזון העבודה וחיי המשפחה. עליך לברר גם על הזדמנויות הכשרה במהלך העבודה. אם תבקש גמישות רבה יותר, אתה עשוי לקבל אותה.
התגבר על פחדיך.
עובדים מבוגרים יותר חשים לעתים מחוץ למרכז העניינים בכוח עבודה רב דורי, ובייחוד בעבודה עבור מנהל או משגיח צעיר הרבה יותר. מצב זה נובע לעתים קרובות מהיעדר ביטחון עצמי שניתן להתגבר עליו באמצעות אימונים. וחברות עשויות לאפשר לעובדים מבוגרים הפותחים בקריירה שניה לחוש בבית במקום העבודה על ידי מתן תאורה טובה יותר, התקנת צבעים מנוגדים במסכי מחשב, מזעור רעשי רקע ומעל לכול הכשרת מנהלים להבנת הצרכים של עובדיהם.
עקוב אחר הכסף.
גמלאים רבים מתמודדים עם מצב ממשי של איבוד נכסים והם חייבים להמשיך לעבוד. רק משום שאתה זקוק לעבודה, אל תמכור את עצמך בזול. כעובד מבוגר יותר אתה מציע כישורים וניסיון שהם נכסים בעלי ערך רב. מצא חברה המשלמת ומעניקה הטבות העולות בקנה אחד עם הניסיון שלך.
עשה את מה שמסב לך הנאה.
לפעמים חופש אינו מה שאנשים רוצים. לפעמים הם רוצים את הקהילתיות של העבודה במשרד. אכן, הסיבה העיקרית לכך שבני 66 עד 70 נתנו להמשך העבודה ולפתיחת קריירה שניה היה להישאר פעילים ומעורבים (72 אחוזים), סיבות עיקריות אחרות כללו הזדמנות לבצע עבודה משמעותית (47 אחוזים) וליצור אינטראקציה חברתית עם העמיתים (42 אחוזים).
